“Vamos a publicar los cargos, soy el único candidato que de verdad puede garantizar una meritocracia”: Didier Blanco

El aspirante a la Alcaldía de Ibagué, fue enfático en decir que sus funcionarios serán evaluados por medio del polígrafo cada seis meses.

En la más reciente emisión de Dialoguemos, programa de Enfoque TeVe, estuvo como invitado Didier Fabián Blanco, candidato al primer cargo del municipio por el partido ASI, en donde abordó lo relacionado con su campaña, problemáticas de la ciudad, política, entre otras cosas.

Uno de los temas que llamó poderosamente la atención, fue el de cómo se conformará su gabinete en caso de ser elegido como alcalde de Ibagué.

“En mi equipo de trabajo que hoy me acompaña, son 12 personas, la mitad son bachilleres, es decir, no pueden aspirar a un cargo directivo o a un cargo de gestión, de la responsabilidad y confianza, qué voy a hacer yo, venga; así como me fui a los barrios a buscar los votos, así como a través de las redes sociales enamoré la gente para que se metiera en este proyecto de ciudad, vamos a ir a los barrios y a través de las redes sociales, vamos a publicar los cargos, soy el único candidato que de verdad puede garantizar una meritocracia”, expresó el psicólogo.

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Para Didier Blanco, una de las preocupaciones radica, en que muchos ibaguereños han tenido que salir de la capital tolimense, buscando oportunidades en otras ciudades, por las pocas opciones laborales que se tiene en esta ciudad.

“Muchachos de Bogotá, me hicieron una reunión: “Didier es que nos tocó salir tallados de allá porque en Ibagué no dan oportunidades”; para ellos, pero no solamente para los de Bogotá, obviamente si tengo que decirlo, yo soy regionalista y va a ser para ibaguereños, los cargos públicos van a ser para ibaguereños, directivos, secretarios, gerentes, es lo que nosotros buscamos y todo el personal contratista, lo que nosotros buscamos es que el 75 % de las personas que van a trabajar, nunca hayan tenido una oportunidad en la administración”, agregó Blanco.

Finalmente, dijo que “nosotros, vamos a hacerle prueba de polígrafo a la gente para ingresar, y cada seis meses, mis secretarios y mis directores, van a pasar por prueba de polígrafo, para nosotros lograr una eficiente administración de los recursos, que son de todos nosotros”.