Los delitos por los que tendrian que responder los responsables del sonado caso de maltrato laboral en Ibagué. 

Tras conocerse el vídeo de presunto maltrato laboral en la empresa de Ibagué, Casta Agroindustrial, con la intervención del Ministerio del Trabajo, encontrando irregularidades que obligaron al cierre por 10 días de la compañía, se conocieron detalles de los delitos que tendrían que enfrentar los responsables de los hechos.

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Según declaraciones del excandidato a la Alcaldía de Ibagué, Camilo Delgado, abogado de las víctimas (trabajadores que renunciaron), se interpondrán varías acciones jurídicas, entre las que se destacan sanciones administrativas por vulnerar la Ley en materia de acoso, intimidación y abuso laboral; reclamación de los derechos laborales de los empleados que producto del temor, zozobra y el miedo generado por las circunstancias, presentaron su carta de renuncia; indemnizar y reparar los prejuicios ocasionados por los comportamientos violentos y por último, la incidencia penal a través de la Fiscalía General de la Nación para identificar las conductas punibles que pudieron haber cometido los dueños de la empresa, por agresión laboral.

Delgado Herrera, también reveló que los responsables del maltrato laboral, también podrían enfrentar el delito de secuestro simple.

«No solamente podemos hablar de un secuestro simple, también podemos hablar de un hostigamiento, amenazas, injurias y calumnias; un conjunto de delitos penales que pondremos en conocimiento para que sea la Fiscalía General de la Nación, la que determine cuales son los alcances penales con todos los acontecimientos que hoy son de conocimiento nacional«, resaltó el abogado.

Finalmente, Camilo Delgado, confirmó que varios empleados de Casta Agroindustrial presentaron su carta de renuncia a sus cargos, destacando que la Ley 1010 establece garantías para evitar retaliaciones en este tipo de casos de acoso y maltrato laboral, resaltando que «si se terminan los contratos por parte del empleador a los trabajadores involucrados en los actos de acoso y abuso laboral, no tendrán efectos jurídicos; y a las personas que renunciaron, pueden reclamar ante la jurisdicción ordinaria laboral indemnización por daños, perjuicios y despido injusto, renuncias que no fueron voluntarios, sino por cuenta de la zozobra, miedo, estrés, alcances psicológicos y hasta siquiátricos por el comportamiento recurrente de sus empleadores».