La entidad recordó que cualquier intento de influir, condicionar o impedir el ejercicio del sufragio puede constituir una falta grave y ser objeto de sanciones.

El Ministerio del Trabajo reiteró a los empleadores del país que está prohibido presionar, condicionar o influir en la decisión electoral de las y los trabajadores, recordando que el voto es un derecho fundamental que debe ejercerse de manera libre y secreta.

A través de la Circular Externa 0029, la cartera laboral señaló que ninguna relación laboral puede utilizarse para limitar o direccionar la decisión política de las personas. La entidad enfatizó que prácticas como presionar a los trabajadores, ofrecer beneficios a cambio del voto o programar turnos y actividades que impidan participar en la jornada electoral podrían constituir faltas graves.

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Según el ministerio, estas conductas pueden dar lugar a investigaciones y eventuales sanciones conforme a la normativa vigente.

La entidad también hizo un llamado a respetar la libertad electoral en los lugares de trabajo y a reportar cualquier acto que pueda interpretarse como constreñimiento o presión sobre los trabajadores para influir en su voto.

Para ello, recordó que las denuncias pueden presentarse a través del portal oficial del Ministerio del Trabajo o mediante la Unidad de Recepción Inmediata para la Transparencia Electoral (URIEL), mecanismo dispuesto para recibir reportes relacionados con posibles irregularidades en procesos electorales.

Finalmente, el ministerio instó a la Comisión Nacional para la Coordinación y Seguimiento de los Procesos Electorales y a las comisiones territoriales a fortalecer la articulación institucional para prevenir y atender cualquier conducta que pueda afectar el libre ejercicio del derecho al voto por parte de la población trabajadora.