Ibagué, entre las ciudades con más desempleo del país: ¿qué soluciones hay sobre la mesa?

La abogada Alba Lucía García realizó un análisis de las posibles acciones que permitirían revertir las cifras de desocupación recientemente reportadas por la entidad nacional de estadísticas.

Según las cifras más recientes del DANE, Ibagué continúa posicionándose como una de las ciudades con mayor desempleo en Colombia. Ante este panorama, la doctora en Estudios Avanzados en Derechos Humanos, Alba Lucía García, exsecretaria de Desarrollo Económico de la ciudad, compartió su análisis y algunas propuestas para enfrentar esta problemática.

La también abogada analizó los resultados de desocupación publicados por el DANE, que ubican a Ibagué con la cuarta tasa más alta entre las 23 principales ciudades del país. “Tenemos una cifra que supera ampliamente el promedio nacional del 9,6%, estamos cerca de 6 puntos por encima. Además, en un año la tasa local subió de 14,9 a 15,8, lo que significa que cerca de 4.000 personas están hoy sin empleo”, explicó.

Uno de los puntos críticos destacados por la exsecretaria es el alto nivel de informalidad, que profundiza la precariedad laboral en la ciudad. “Casi la mitad de los ocupados trabajan en condiciones precarias, sin seguridad social ni estabilidad. La informalidad pasó del 46,6% al 50%. Esto implica que muchos empleos locales son inestables, tienen bajos ingresos y, en muchos casos, no incluyen aportes a pensión. Eso limita el consumo interno y frena el crecimiento empresarial”, afirmó.

En cuanto al impacto en los jóvenes, la doctora García advirtió que el desempleo juvenil también ha aumentado de manera preocupante. “Pasó del 23 al 27%. Y ojo, la falta de oportunidades está empujando a muchos jóvenes a migrar en busca de empleo. Si sumamos desempleo alto, informalidad y fuga de talento, Ibagué corre el riesgo de seguir rezagada frente a otras ciudades”.

Frente a este panorama, propuso un paquete de medidas urgentes para “revertir esa tendencia”. Entre ellas, fomentar la formalización laboral, simplificar los trámites para crear empresas y ofrecer incentivos tributarios temporales para empleadores que generen puestos de trabajo dignos. “En lugar de atacar a las empresas, hay que animar a las pequeñas a pagar seguridad social y a generar empleos con derechos, reduciendo la precariedad”, sostuvo.

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También sugirió reforzar la formación técnica y profesional de los jóvenes, adaptándola a las necesidades del mercado local. “Las universidades deben enfocarse en sectores con potencial como la manufactura, agroindustria y tecnología. Insisto: en la región hay muchos abogados, contadores y administradores; necesitamos nuevas carreras que respondan a las demandas del entorno”.

Sobre el financiamiento, García subrayó que es necesario establecer fondos de apoyo a micronegocios o líneas de crédito con garantías para pequeños empresarios. “El ‘gota a gota’ sigue siendo un fantasma que debemos cortar. Hay que crear incubadoras donde los emprendedores puedan recibir formación y acompañamiento”.

La abogada también insistió en que tanto la Alcaldía como la Gobernación deben dejar de ser los principales empleadores en la región. “El gobierno municipal debe facilitar el ecosistema empresarial con medidas prácticas, reducir tiempos y costos burocráticos, y ofrecer consultorías sobre temas clave como planes de negocio o gestión financiera. Infibagué debe centrarse en ser un banco de segundo piso que respalde el emprendimiento”.

Finalmente, propuso que las entidades públicas prioricen la compra de bienes y servicios a empresas locales y que se fortalezcan los vínculos entre el sector educativo y el laboral. “Toda actividad pública debería tener insumos locales. Y por supuesto, necesitamos más pasantías en empresas de la ciudad, para que los jóvenes adquieran experiencia y las empresas puedan formar talento desde la base”, concluyó.