La Administración Departamental explicó sus competencias dentro del proceso y anunció espacios permanentes de diálogo con funcionarios y contratistas.

La Gobernación del Tolima realizó un encuentro informativo dirigido a funcionarios y contratistas con el objetivo de brindar información clara y oportuna sobre el estado actual del concurso de méritos adelantado a través del Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad (SIMO), proceso que es liderado por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC).

Durante el espacio, la Administración Departamental rechazó los señalamientos que han circulado en algunos escenarios y reiteró que su actuación dentro del concurso se ha ceñido estrictamente a las funciones que le asigna la ley, en el marco de un proceso de carácter legal y constitucional.

Desde la Secretaría Administrativa se explicó que la Gobernación ha cumplido con los requerimientos exigidos por la CNSC, entre ellos la gestión financiera del concurso, el suministro de información relacionada con su planta de personal y la entrega de los manuales de funciones, insumos necesarios para la estructuración del proceso y la definición de las modalidades del concurso.

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El director de Talento Humano, Mauricio Hernández, precisó que la responsabilidad de la Gobernación se limita a la información correspondiente a los 419 funcionarios que integran su planta administrativa. Agregó que, en el caso de los funcionarios del sector educativo, el reporte de información es competencia de la Secretaría de Educación, mientras que las decisiones relacionadas con los concursos son atribución exclusiva de la Comisión Nacional del Servicio Civil.

Por su parte, la secretaria Administrativa, Yurany Prieto, destacó la importancia de mantener abiertos los canales de comunicación institucional y de acompañar a los servidores públicos frente a las inquietudes que genera el proceso de selección.

Finalmente, la Gobernación del Tolima anunció la realización de encuentros semanales como parte de una estrategia de transparencia, con el fin de socializar avances, resolver inquietudes y recibir solicitudes de manera directa, fortaleciendo el diálogo interno y la confianza institucional.