Por: Camilo Padilla

Es un hecho indiscutible: si usted hoy se encuentra en la cima del Escalafón Docente (Decreto 1278), en el grado 3B, 3C o 3D, se lo debe a su disciplina. Se lo debe a los trasnochos completando la maestría o el doctorado, a la quemada de pestaña para los concursos de ascenso y a su entrega diaria en las aulas. Su salario actual es fruto directo de su mérito.

Sin embargo, hay una verdad incómoda que a veces el confort de un buen desprendible de pago nos hace olvidar: el mérito sin luchas colectivas no paga cuentas. Usted no cobra hoy la prima de Navidad o la prima de vacaciones únicamente por su título. Las cobra porque antes hubo paros, marchas, negociaciones y presiones sindicales que obligaron a los gobiernos a garantizar los presupuestos que hoy soportan la tabla salarial. Su estabilidad actual no cayó del cielo; es el resultado de una construcción colectiva.

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Hoy, desafortunadamente, muchos compañeros de los rangos más altos miran la coyuntura política con distancia, bajo la falsa ilusión de que las reformas o los ajustes fiscales solo afectan a los docentes recién ingresados, a los de salarios bajos o a quienes se inclinan hacia un sector político específico. Grave error. Compañero: las medidas económicas y las políticas neoliberales no piden carné político ni discriminan por grado de escalafón.

Analicemos cómo las medidas en marcha del actual gobierno amenazan directamente su estabilidad y su bolsillo:

El golpe tributario y la base de cotización: Si se amplía la base de aportes tributarios y de seguridad social, los más castigados financieramente serán los salarios más altos. Un ajuste porcentual de las escalas superiores representa una pérdida de ingresos que puede superar fácilmente los 5 o 6 millones de pesos al año. El impacto no lo sentirá igual quien gana un salario básico que quien está en la cima del escalafón.

El fin del régimen especial: pérdidas para todos: El desmonte de nuestro régimen especial es un golpe directo a su calidad de vida y a sus ahorros:

• Sus aportes de salud migrarán a EPS del régimen común (como la Nueva EPS), perdiendo la especificidad del servicio.
• Sus aportes de pensión irán a Colpensiones bajo el régimen general.
• El manejo de sus cesantías pasará al Fondo Nacional del Ahorro (FNA).

¿De verdad cree que ganar un buen salario lo protege de hacer filas en la EPS o de perder sus prestaciones?

Concesiones a 12 años: los primeros en caer serán directivos y orientadores docentes

La intención de autorizar la entrega de colegios oficiales en concesión a privados, asociaciones e iglesias hasta por 12 años es una amenaza de privatización. Bajo este modelo, los primeros cargos que «sobran» o sufren reestructuración son los de directivos docentes y docentes orientadores, ya que los nuevos operadores asumen la administración y gestión del colegio bajo sus propios esquemas privados y de convenios.

Supresión de cargos e indemnización: el mito de la estabilidad absoluta

Nuestros cargos no son tan fijos ni tan seguros como creíamos. Si el gobierno avanza en modificaciones de relaciones técnicas (estudiante/docente) o en la reestructuración de plantas, los salarios más altos serán el principal objetivo del recorte fiscal.

Para la lógica de “eficiencia del Estado”, indemnizar y suprimir una plaza de un docente 3D le ahorra lo mismo que mantener dos o tres plazas del inicio del escalafón. Recibir un cheque de indemnización y quedar fuera del magisterio no es una hipótesis lejana; es el riesgo real de las políticas de ajuste presupuestal.

Si el barco se hunde, no se salva la primera clase

No importa si usted votó por Cepeda, si votó por el «Tigre» o si prefirió no votar. Creer que por tener un buen salario el «tigre» no lo va a morder a usted es una ingenuidad costosa. Las conquistas del 1278 no son perpetuas, así como se conquistaron en las calles, se pueden desmontar con un par de decretos si el magisterio se divide entre «los que ganan bien» y «los que apenas empiezan», o los que votaron por cepeda y los que votaron por Abelardo.

Compañero 3B, 3C, 3D: vuelva a mirar su desprendible de pago, valore su esfuerzo, pero recuerde que la defensa de ese salario y de su puesto de trabajo depende de la unidad de la organización sindical. Cuando el barco hace agua, se hunde el camarote de primera clase al mismo tiempo que la bodega. Es hora de despertar y defender lo conquistado.

Aviso: Las opiniones en esta columna pertenecen exclusivamente al autor y no comprometen el pensamiento editorial de Enfoque TeVé 360. Abrimos este espacio como un ejercicio de libre expresión y pluralidad.